经济转型倒逼两种任务的完成

　　通过以上的分析可以看出，不正当管理与不当管理同样可恶。在市场经济比较成熟的国家里，实施不正当管理所冒的风险更大；在粗放的经济增长状态中，员工对不当管理的厌恶往往投诉无门。而当经济从外延式增长向集约式增长转变时，将倒逼企业同时完成对不正当管理与不当管理进行规制的任务，否则就难以成功转型。
　　不正当管理与不当管理对效率的负面作用是相互联系着的，互为表里。经济转型在表面看起来需要将发展速度适当地降下来，需要通过真正的创新来提高效率，强调效率对于增长的贡献。这在宏观上需要对扭曲的资源配置进行校正，即校正不正当管理。在微观上需要校正无效能管理，即杜绝不当管理。其根本的问题还是为了振奋员工的创新精神，通过“组织公民行为”提高效率。研究表明，受到不当管理侵害的员工将会通过抑制其组织公民行为来报复领导者和组织。内部效率的降低必然会导致企业在外部效率竞争中失利；而外部的不正当管理往往会助长不当管理在内部滋生。
　　因而，为了保证企业的成功转型，对不正当管理与不当管理的校正缺一不可。
其实，规制不正当管理与不当管理的目标是一致的，都是要“把权力关在笼子里”。如果说对不正当管理的规制需要加强治理和监管，避免出现不当管理则更多地依赖自律，那么两者都需要管理者摆正自己的位置，把管理当作服务，将必须承担的社会责任与对员工负责结合在一起。可以设想，当管理者自觉遵守“心理契约”时，就不至于进一步蔑视法律红线