为进一步加强企联和会员单位间、会员单位间的联系，促进不同行业间管理做法的交流。市“三会”于4月26日举办2012年企联联络员活动，组织50余人从郑州直赴中岳南麓的磴槽集团实地考察。
阳春三月，草长莺飞，云淡气爽，50余名联络员乘坐大巴向着素有煤海五朵金花之称的磴槽集团一路西行。在车上，大家谈论着企联、介绍着自己所在企业一年来的发展，怀揣着对目的地的好奇与疑虑——这个煤炭企业是怎样的环境？怎么抓安全？矿工的生活如何？……相信从磴槽集团映入眼帘那一刻起，这些疑问都将逐一得到答复。
 这就是磴槽！
 “这就是磴槽！”这是第一位下车的活动成员对磴槽集团总部的评价。磴槽集团总部位于登封市区，绿树环绕，一圈在阳光下发亮的铁栅栏将总部大院与外界隔开，院里鲜花盛开，与登封这座旅游城市融为一体。进入大院，开阔的广场上国旗迎风飘扬，一座现代化办公楼矗立在广场后方，在它之后是整齐的联排多层家属区，从大门望到家属区，行人慢步、交谈细语，灰白色调的地面上没有丝毫杂色，“静”与“净”成为这家企业给人的第一印象！
 “磴槽集团是以煤矿为主业综合性的企业集团，1987年被煤炭部首批命名为“质量标准化矿井”，被誉为全国乡镇煤矿“五朵小金花”之一。目前，集团产业还涉及水泥、贸易、地产、教育。2011年产值14.9亿元，利税2.9亿元……”袁占国董事长的介绍让在场的人们眼前为之一亮——金花之称，名至实归！
也许总部都是如此，矿区会是怎样？大家似乎还是要证实煤矿企业的一些短板儿。
“到矿区看看吧” 负责这次活动的协调的磴槽集团郭朝军主任似乎看出了各位的心思。接下来的经历消除了疑虑。
 
体验“三化”安全管理
   穿过市区，顺乡间公路南下，来到了集团的龙头企业金岭煤业。这是一座现代化的矿井，投资少，效益佳。按照袁董长所说“安全为天”是磴槽的办矿方针。那么今天我们见到的应该是安全管矿的三大法宝——标准化、科技化、人性化
标准化
从踏入矿区，一路整洁的地面彻底打散了煤炭企业的脏乱的思维定式，每到一处都有工作人员，主动向来访者敬礼报告自己姓名、岗位职责、目前生产运行状况。
“真有点儿回到了军营的感觉”，行伍出身的远东耐火副总苗建泽如是说。
来自中国500强的郑煤集团联络员主动解释：“这是‘手指口述’，是一种安全确认的方法。在我国主要运用于矿山行业，简单易学、实用性强，可快速提高效率！”。
其实，今天我们见到的手指口述只是企业标准化管理的一个缩影。一直以来，金岭煤业积极推动管理标准化，向先进学习，博采众长。企业经过不懈努力，连年被原能源部、煤炭部授予“安全生产先进单位”，“质量标准化矿井”，被誉为嵩山脚下的一颗明珠。
科技化
在煤矿安全生产负责人的引导下，我们参观了矿工下井的车间、无人值守配电室，矿灯超市、实验室调度室等。矿灯上的定位系统可以告诉监管人员矿工的井下位置；操作员能远程操控配电机房的供电设备运行情况；在调度室大屏幕前可清晰看到井下作业的实时影像。
来自郑州交运集团的代表感叹道：“我们也在用定位、图像监控，这些都是需要大量资金投入和专业人员配备，金岭煤业科技管控安全方面投入是可想而知的！”。
令人兴奋的是，在设备实验室，我们看到了企业安全生产的模拟模型，还见到了模拟瓦斯爆炸的实验装置，解说人员告诉大家：“这个实验是真实演示，使矿工很直观的看到危害，是从心理入手，直接进行安全教育”。
 对此，市“三会”秘书长吴会鹏给出这样的总结：“金岭煤矿走科技办矿、科技兴矿、科技强矿之路，使企业呈现出了勃勃生机和活力！”
人性化
步入生活区，我们可以看到健身房、食堂、洗浴中心、宿舍楼集中布局，后勤人员不停忙碌。
“他们的生活环境怎么样？愿意住在这儿吗？” 从事酒店管理的友谊旅业李文章对这些设施的使用率质疑。
相关负责人微笑解释到：“集中布局是为了工作一天的矿工更方便地洗漱、进餐、休息，更好地缓解他们的压力，愉快地、安全地工作。早在上世纪80年代，磴槽煤矿就实现了住宿旅馆化、洗澡淋浴化、吃饭餐馆化、矿区园林化。除此之外，文化娱乐设施也非常到位，丰富了职工业余文化生活，增添了职工的自豪感和归属感。目前，集团各企业全部实现了旅馆化住宿，冬有暖气、夏有空调，服务员24小时不断线的为职工提茶送水，铺床叠被，打扫卫生，职工只需要带几件随身衣服即可入住。特别是我们金岭煤矿，看上去就是一个地道的山中小城。
除此之外，企业还为职工办理养老统筹、医疗保险、配发股金等使广大职工真正感到企业如家、自己如主的温暖，切实成为企业的主人公。

 
探寻联合国补贴项目
     别看这样一个位置偏僻的子矿井，它拥有国际碳排放交易补贴70万欧元的能源循环利用项目——瓦斯发电系统项目。
在厂区的一角，我们看到一排轰鸣的身着绿装发电机组，不见烟雾、不见粉尘，能见到仪表指针稳定的显示数据……
众所周知，对于煤矿而言，谈“瓦”色变。但精明的磴槽人趋利避害，用这套神奇的设备每月产出950万千瓦时的电量供矿区生产、生活使用，节省了大量资金。
“我们公司也在循环利用水资源，相比之下电更有市场，贵公司是否有意扩大此项目规模？”郑州太古可口可乐王凯向相关负责人提出建议。
 “为了职工的安全、生产的，我们希望瓦斯越少越好！咱不差钱！”对方的一句调侃又别有寓意。“不差钱”把在场的人们都逗乐了。
面授留人之道
来自四维机电的郭海伟关注企业留人的做法。随同前来的集团办公室袁主任在此方面做了简要介绍。
他表示，企业通过内部刊物来作为上达领导下至职工的纽带，在上面可以看到集团的指示，员工的诉求，还有事件的点评，让职企间、员工间有一个交流的平台，化解矛盾，提升企业的凝聚力。随着企业的壮大，那些富有经验的老员工，就成为企业无形的财富。集团公司深悉职工“安家”才能“乐业”，于是推出住房补贴措施。对在企业服务20年以上的职工，给予每年2500元的购房补贴。举个例子，你在我们单位工作30年，你买房。单位一次给你7万5千块补贴。如果不够，还会再给你10万元无息贷款。
“我们把对员工的福利公示，员工可以自行检查其是否享受，也希望有一天企业做大了也可以他们这样的照顾”阿五美食刘斌有感而发……
   临近午时，离开金岭矿区，考察团在磴槽集团举行了“联络员会议”，表彰企业管理先进工作者。
会后，参会人员进行了热情的交流。

下午，企联组织参会人员登嵩山、览美景——漫山的绿树成荫、涓涓溪流从身边流过，徜徉其中，触摸着嵩山的壮丽……
  
一天的时间即将过去，磴槽集团人员向来访客人挥手送别，联络员们还沉浸在表彰会的高兴、参访的惊喜之中，谈论着所见、所闻、所感。大家都不时地透过车窗，向着磴槽集团、金岭煤矿的方向回望，默默地祝福这座煤海中的小金花常开不败，越发美丽。（郑州市企联  赵云鹏）