一、中国职业经理人队伍的进展及趋势

（一）中青年成为整个职业经理人队伍主体。

从本次调查职业经理人的年龄分布看，相比2008年，31-40岁职业经理人由30.7%增加到52.3%，30岁以下及51-60岁年龄段有所降低， 31-50岁年龄段职业经理人占总数81.8%.中青年在职业经理人队伍中的比例大大提高。

（二）女性职业经理人比例相对上升。

从调查职业经理人的性别分布看，2008年调查数据男女比例约为75：25，本次调查数据为70：30，女性职业经理人比例相对上升5%.

（三）学历水平普遍提升。

从调查职业经理人的学历因素横向分布看，本次调查数据结果显示，职业经理人本科学历占63.9%，本科以下占17.4%，本科以上占18.7%.从纵向分布看，2007年中国职业经理人本科及以上学历占67%，2011年占81.3%，2012年占80.9%，2013年提升至82.6%.

（四）管理专业占比较高。

从调查职业经理人所学专业看，本次调查管理专业占50.3%.管理专业比例从近几年调查情况看，均占半数以上，2011年为58.0%，2012年为55.4%.

（五）团队合作、沟通、协调能力优势明显，诚信正直、自我控制、灵活性水平提升。

职业经理人个人素质能力三个层面——知识与技能、自我认知与社会角色、个性与动机得分分别为3.87、3.95、3.89，相对来讲，中国职业经理人的自我认知与社会角色得分较高，知识与技能得分较低，其中知识与技能在三项中是相对外围的部分，是可以通过后天培训、实践不断提升的，如果给予适宜的成长环境，中国职业经理人素质会有很大的提升空间。

（六）“四化”水平中，职业化水平较高，国际化水平持续较低。

《国家中长期人才规划纲要》提出加快推进企业经营管理人才的职业化、市场化、专业化、国际化， 调查结果显示，职业经理人职业化水平在“四化”水平中最高，国际化水平持续最低，其次为专业化，与中国企联历年定量统计数据统计结果排序相同，从三年统计指标的分指数呈现的趋势看，职业化水平相对较高，超出国际化分指数0.43，国际化水平依然是中国职业经理人队伍发展的短板。

（七）选聘、培养方式呈现多样化，退出机制比较健全。

1.竞聘成为职业经理人选拔的主要方式。从整体市场上职业经理人选聘方式看，本次调查结果显示，企业通过外部公开竞聘和猎头发掘等外部市场方式吸收人才占比最大，为47.5%；内部竞聘提拔方式占42.7%；上级任命比例占9.8%.

2.退出机制比较健全。对于职业经理人市场流动的退出方面，对“跳槽时没有太多顾虑或没有遇到太多制度限制”进行调查，51.3%认同这种说法，12.3%不认同，反映出职业经理人退出机制比较健全。

3.职业经理人培训倾向选择行业协会、知名高校，注重证书权威性和实际培训效果。

（八）大部分职业经理人的工作职权没有被干涉。

（九）职业经理人社会地位得到认同。

（十） 现有法律法规在规范职业经理人行为和保证职业经理人权益方面得到更多认同。

（十一）对资质认证及评价的认知明显改善。

（十二）近半数认同企业核心价值，绝大多数认知企业社会责任。

1·认同企业核心价值是职业经理人忠诚企业的主因。调查显示，长期对企业忠诚的职业经理人中，47.7%认为对企业忠诚的原因是已经形成对企业核心价值的认同。

调查还显示，如果对工作不满意，相比调换岗位、自己创业、学习充电，40.4%职业经理人会选择跳槽到其他企业。如果选择去另外企业工作，选择比例最高的仍然为外资企业，比例为32.8%，外企对职业经理人一直吸引力较大。究其选择原因，排在第一位的仍为更适合的发展空间，其次为更高薪酬，更稳定则相对最低。

2·职业经理人企业社会责任认知得到改善。